• Работа в Сатке
• Статьи
• Новости
• Декретные выплаты в 2016 году

Декретные выплаты в 2016 году

Декретные выплаты пособия по беременности и родам (декретным) за 2016 год

Для начала давайте определим, что под словом «декретный отпуск» мы подразумеваем отпуск по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

Именно он напрямую связан с заботой о здоровье матери и её будущего малыша, поэтому, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда ошибочно декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. 

В каких случаях предоставляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Именно он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в декретный отпуск могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок

Общие положения декретного отпуска:

• Право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.
• Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.
• Декретный отпуск формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва, а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.

• Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица.
• Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Размер пособия не может превышать Максимального размера.
• Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
• Право на пособие по беременности и родам имеют:
• все работающие женщины; 
• безработные, состоящие на учете в службе занятости; 
• студентки; 
• женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
• С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1,5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.
• Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
• В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
• Пособие по беременности и родам уволенным женщинам. Размер пособия на 2016 год составляет 581,73 руб. Это пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае: 

- ликвидации компании,
- прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
- прекращением полномочий частными нотариусами,
- прекращением статуса адвоката.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

В России помимо отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу до 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место.

Какие пособия выплачиваются согласно статье 256 ТК РФ:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года.

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть предоставлены полностью или по частям также:

• отцу ребенка;
• бабушке, дедушке, тете, дяде и другим родственникам;
• опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Как получить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком женщина (или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором - копия свидетельства о рождении ребенка.

 Если вы берете отпуск по уходу за усыновленным ребенком, вам необходимо будет предоставить:

• заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
• справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

В данной статье приведены лишь общие вопросы по теме декретные выплаты пособия по беременности и родам (декретным) за 2016 год.